如何举报劳动局不管事的职员

针对劳动局职员不作为或处置不当的状况，举报是维护自己权益的有效渠道，具体如下：

1.可以直接向上一级劳动部门进行投诉，这是基于行政层级管理的常规做法，上一级部门有责任对下级部门的工作进行监督。

2.还可以选择向本级人民政府进行投诉，政府作为行政机构的监督者，会关注并处置此类问题。

3.在举报时，应详细说明状况，提供有关证据，以便上级部门或政府可以准确知道状况并作出处置。

劳动局职员不管事怎么样追责

找法网提醒，对于劳动局职员的不作为或失职行为，有关法律法规已有明确的追责机制。

1.《劳动保障监察条例》第三十一条明确规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露商业秘密的，将依法给予行政处分；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

2.假如劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵有用人单位或劳动者的合法权益，还需依法承担赔偿责任。

因此，对于劳动局职员的不管事行为，受害者可以通过合法渠道进行举报，并依法追究有关职员的责任。

举报劳动局职员有什么渠道

举报劳动局职员有多种渠道可供选择。

1.可以直接向上一级劳动部门或本级人民政府进行投诉，这是最直接且有效的渠道。

2.还可以选择通过媒体揭秘的方法引起社会关注，从而推进问题的解决。

3.还可以考虑向纪检监察机关举报，由于纪检监察机关负责监督公职职员的行为，对于违法违纪行为将进行严肃查处。

在举报时，应确保所提供的信息真实靠谱，并尽量提供详细的证据材料，以便有关部门可以飞速准确地拓展调查工作。