试用期辞职扣薪资如何处置

试用期辞职扣薪资，处置办法具体如下：

1.劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，详细陈述被扣薪资的状况，并需要劳动监察部门介入调查。

2.劳动者还可以选择申请劳动争议仲裁。

在申请仲裁前，劳动者需要筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、辞职证明等，以证明我们的诉求是合理且合法的。

劳动争议仲裁委员会将会依法进行裁决，假如劳动者胜诉，用人单位需要根据裁决结果支付被扣的薪资。

3.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

4.劳动部《薪资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，用人单位在试用期辞职时扣薪资的行为是违法的，劳动者有权依法维权。

试用期辞职是不是需要辞职证明

试用期辞职时，劳动者确实需要辞职证明。

1.辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是劳动者后续求职、办理社保转移等手续所必需的材料。

2.劳动者在试用期内离职的，可以需要用人单位开具解除劳动合同证明，假如用人单位拒绝开具，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

3.劳动者在辞职时也应主动向用人单位索要辞职证明，并确保辞职证明的内容真实、准确、完整。

4.辞职证明中应明确双方解除劳动合同的时间、缘由与劳动者的辞职状况等信息，假如用人单位未能根据需要出具辞职证明，劳动者可以依法维权，需要用人单位承担相应的法律责任。

试用期辞职有什么需要注意的地方

找法网提醒你，试用期辞职时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.提前公告用人单位：依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2.办理辞职手续：劳动者在辞职前应根据用人单位的需要办理辞职手续，如交接工作、归还公司物品等，劳动者也应确保我们的辞职手续齐全、合法，以便后续求职或办理其他手续时用。

3.索要辞职证明：劳动者在辞职时应主动向用人单位索要辞职证明，并确保辞职证明的内容真实、准确、完整，假如用人单位未能根据需要出具辞职证明，劳动者可以依法维权。

4.保留有关证据：劳动者在辞职前应保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、辞职证明等。这类证据材料在后续维权过程中将起到至关要紧有哪些用途。

综上所述，试用期辞职时劳动者应该注意以上什么时间事情，以确保我们的合法权益得到充分保障。