1、工作5天没签订合同协议有薪资吗如何算

工作5天没签订合同协议有薪资，虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。

1.依据劳动法的有关规定，用人单位应当根据劳动者提供的劳动支付相应的报酬。

2.具体计算办法上，虽然双方没书面约定，但劳动者有权需要根据实质工作日数计算薪资，这需要依据劳动者的日薪资标准来确定。

3.假如没办法确定日薪资标准，可以参照同行业同职位的平均薪资水平，或者依据劳动者的月薪资标准进行合理折算，即便未签订劳动合同，用人单位也不可以因此逃避支付薪资的义务。

4.假如用人单位超越一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

5.经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限而定，而双倍薪资则从劳动者入职的第二个月开始计算，最长低于12个月。

2、没签劳动合同能否随时辞职

没签劳动合同并不意味着劳动者可以随时辞职，依据国内法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍需提前公告用人单位。

1.劳动者假如要辞职，需要提前一个月以书面形式公告用人单位。若是在试用期内，则需提前3日公告。这是为了保障用人单位的合法权益，防止因劳动者忽然辞职而给用人单位导致非必须的损失。

2.假如用人单位与劳动者可以协商一致，也可以解除劳动合同。但无论怎么样，劳动者都不可以在未公告用人单位的状况下擅自辞职。不然，或许会因违反法律规定而承担相应的法律责任。

3、没签协议离职要缴违约金吗

法律快车提醒你，没签协议离职的状况下，劳动者是无需缴纳违约金的，即便劳动合同中约定了违约金条约，在未签订劳动合同的状况下，这类条约也是无效的。

1.劳动合同的签订是双方意思表示一致的结果，在未签订劳动合同的状况下，双方并未就合同条约达成一致建议，因此没有违约金的问题。

2.即便用人单位为劳动者提供了专项培训成本并约定了服务期，劳动者在离职时也仅需根据约定支付因违反服务期而产生的违约金，而不需要因未签订劳动合同而支付任何违约金。

综上所述，劳动者在未签订劳动合同的状况下离职时，不需要缴纳任何违约金。但为了防止非必须的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分交流并协商一致后再办理辞职手续。