工作满多少年可签永久合同

工作满多少年可签永久合同，即劳动者在用人单位工作多长时间后可以签订无固按期限劳动合同，具体如下：

1.依据有关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或者赞同续订、订立无固按期限劳动合同。

2.若用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固按期限劳动合同。

3.若劳动者与用人单位连续订立二次固按期限劳动合同，且没有《劳动法》第三十九条情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，也应当订立无固按期限劳动合同。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

无固按期限合同的订立条件？

找法网提醒，无固按期限合同的订立条件主要包含以下几个方面：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，是订立无固按期限劳动合同的基本条件之一。

2.若用人单位在第一次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，也应订立无固按期限劳动合同。

3.劳动者与用人单位连续订立二次固按期限劳动合同，且没有法律规定的特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应订立无固按期限劳动合同。

4.若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固按期限劳动合同。