辞职不签字能正常辞职吗

辞职不签字是能正常辞职的，有关规定具体如下：

1.在劳动合同履行期间，假如公司根据《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同，除与职员协商一致解除合同需要职员签字赞同外，其他情形下并无需职员签字赞同。

2.在某些法定解除合同的情形下，即便职员不签字，公司也有权单方面解除合同，使职员辞职。

3.当职员紧急违反公司规章规范、紧急失职或营私舞弊给公司导致重大损害等状况时，公司可以直接解除劳动合同，不需要职员签字。

因此，辞职不签字，职员是不是能正常辞职，重点在于公司解除合同的依据是不是合法。

辞职不签字公司怎么样解除合同

当公司决定与职员解除劳动合同，而职员拒绝签字时，公司可以采取以下方法确保合同的合法解除：

1.公司应确保解除合同的依据符合《劳动合同法》的有关规定。

2.公司可以向职员送达解除合同公告书，假如职员拒绝签字，公司可以使用留置送达或公告送达的方法。

留置送达是指将解除合同公告书直接送达给职员，并由公司在送达回证上注明职员拒绝签字的情形；

公告送达则是指在公司所在地或职员可能出没的地方张贴解除合同公告书，或通过媒体公告，以公告职员合同已解除。

这两种送达方法均被视为合法有效的送达方法，可以确保职员知道合同已解除的事实。

职员怎么样维权公司非法解除合同

找法网提醒你，假如公司非法解除合同，职员有权采取以下手段进行维权：

1.职员可以采集有关证据，如劳动合同、薪资单、解除合同公告书等，以证明公司解除合同的行为是非法的。

2.职员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需要公司承担非法解除合同的法律责任。

3.在仲裁过程中，职员应详细陈述公司非法解除合同的事实和理由，并提供有关证据支持其倡导。

4.假如仲裁裁决支持职员的请求，公司应依法承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

5.假如职员对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。